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リクナビNEXTが向いている人の条件
転職サイトを一つ選ぶなら、まず自分がどう進めたいかを決めるのが近道です。求人を自分で見比べて動きたいのか、相談しながら進めたいのかで、使うサービスの種類が変わります。
結論
リクナビNEXTは、求人を自分で探し、応募のタイミングも自分で決めたい人に向いている転職サイトです。書類の添削や面接対策まで人に任せたい場合は、転職エージェントを併せて使うほうが進めやすくなります。
サイトが向く条件
リクナビNEXTのような転職サイトが向いている人には、次のような共通点があります。
- 平日の夜や休日など、空いた時間に自分のペースで求人を見たい
- 担当者とのやり取りに時間を取られるより、自分で気になる求人を選びたい
- まだ転職を決めきれておらず、どんな求人があるかを眺めるところから始めたい
- 自分の強みを整理するきっかけや、企業からの連絡も受け取れるようにしておきたい
リクルートが公開している比較記事でも、自分のペースで進めたい人には転職サイトが向いていると説明されています。求人を自分で選び、応募の時期も決められるのが転職サイトの基本の使い方です。
在職中で日中は動きにくい人にとっても、都合のよい時間に検索や応募ができる点は助けになります。一方で、求人の見極めや書類づくりは自分で進めることになります。
自分で進めるぶん、迷ったときに答えをくれる人はいません。応募先の候補が増えて整理がつかなくなったり、書類の出来を自分で判断しきれなかったりする場面は出てきます。そこで止まりそうだと感じたら、次の章で触れるエージェントの併用を早めに考えてください。
エージェントが向く条件
次の条件に当てはまる場合は、転職エージェントを優先するか、サイトと併用するのが現実的です。
- 初めての転職で、書類の書き方や面接への備え方がまったく分からない
- 希望条件がまとまっておらず、第三者に整理してもらいたい
- 応募先との日程調整や条件交渉を、できるだけ任せたい
同じ比較記事では、転職が初めてで不安がある人にはエージェントが向いているとされ、応募書類の添削や模擬面接を受けられると紹介されています。サイトだけで進めると、こうした支援は受けられません。
ただし、どちらか一つを選ぶ必要はありません。サイトで市場の雰囲気をつかみ、必要になった段階でエージェントに相談する順番でも十分に間に合います。
判断に迷う人は、次の二つを自分に問いかけてみてください。一つは、書類を一人で仕上げられる自信があるか。もう一つは、面接の想定問答を一人で用意できるか。どちらも不安なら、最初からエージェントも使う前提で動くと、後で慌てずに済みます。
比較する基準
転職サービスを比べるときは、評判や知名度よりも、同じ基準で並べて見ることが大切です。この記事では、次の四つの基準を使います。基準を先に決めておくと、登録先が増えても迷いにくくなります。
| 基準 | 見るところ | 確認のしかた |
|---|---|---|
| 求人数と限定求人 | 掲載件数、そのサービスにしかない求人の有無 | 公式サイトの表示と、自分の希望条件での検索結果 |
| スカウトの有無 | 企業やエージェントから連絡が届くか | 公式ヘルプのオファーの説明 |
| 診断機能 | 強みや適性を知る診断があるか、料金は | 診断の案内ページ |
| サポート | 書類添削や面接対策を受けられるか | サービスの種類と公式の案内 |
四つの基準は、それぞれ独立して見るより、自分の状況に合わせて重みをつけると選びやすくなります。たとえば、情報収集の段階なら求人数とスカウトを重く見ます。応募を決めている段階なら、サポートの範囲が効いてきます。
上の表は、次の見出しから順に一つずつ掘り下げていきます。
求人数と限定求人
求人数は、多いほど選択肢が広がる反面、全部を見るのは現実的ではありません。自分の職種と勤務地で、どれだけ検索結果が出るかを見てください。公式サイトの総件数に加えて、希望の職種や地域で絞り込んだ件数も確認します。
もう一つ見たいのが、そのサービスでしか見つからない求人があるかどうかです。他のサイトにも出ている求人なら、登録先を増やしても新しい出会いは増えません。限定の求人があるかどうかは、各社が自社の数字として案内しているため、最新の割合や集計の条件は公式サイトで確認してください。
件数の比較は、時期によって数字が動きます。記事やまとめサイトに書かれた件数を鵜呑みにせず、自分で検索して確かめるのが確実です。
確かめるときは、同じ日に、同じ条件で、複数のサイトを続けて検索しましょう。職種は広い呼び名と細かい呼び名の両方で試します。たとえば営業職なら、法人営業や既存顧客担当など、実際の求人票に出てくる表記でも検索すると、見落としが減ります。
スカウトの有無
スカウトは、職務経歴や希望条件を登録しておくと、企業やエージェントから連絡が届く仕組みです。自分から探す手間が減るうえ、自分では選ばなかった業界から声がかかることもあります。
確認したいのは、誰からスカウトが届くのか、経歴は匿名で公開できるのか、特定の企業に見せない設定があるのかの三点です。在職中の人にとっては、現在の勤務先に知られない設定があるかどうかが、安心して使えるかを左右します。
もう一つ、受け取りを止められるかも見てください。連絡が増えすぎたときに、設定一つで止められるサービスなら、気軽に試せます。止め方が分かりにくいサービスは、登録をためらう理由になります。
診断機能
診断機能は、強みや向いている仕事を言葉にする助けになります。履歴書や面接で自分の強みを話せない人にとっては、材料を得る手段になります。
診断の種類は、強みを調べるもの、向いている仕事の傾向を調べるもの、価値観を整理するものなどに分かれます。同じ名前でも、質問の数や結果の出し方は違います。
見るべきなのは、無料で受けられるか、所要時間はどれくらいか、結果をどう活かせるかです。診断の結果が転職の成否を決めるわけではありません。自己分析の入り口として使います。
サポート
サポートの範囲は、サービスの種類で大きく違います。転職サイトは検索と応募の場を提供し、転職エージェントは担当者が求人の紹介から面接対策までを支援します。
サイトを選ぶ場合は、困ったときに相談できる窓口やヘルプがあるかを見ておきましょう。エージェントを選ぶ場合は、担当者との相性や、連絡の頻度を自分で決められるかが判断材料になります。
リクナビNEXTの公式ヘルプには、問い合わせ方法や退会の手順を説明するページが用意されています。ただし電話での窓口は案内されていないため、急ぎで相談したい場面には向きません。自分が頼りたいサポートの形を、登録の前に考えておきましょう。
リクナビNEXTの特徴と強み
リクナビNEXTは、リクルートのIDで登録して使う転職サイトです。主な機能は、求人の検索と応募、企業から連絡が届くオファー、会員向けのグッドポイント診断の三つに整理できます。
限定求人の考え方
リクナビNEXTは、そのサイトにしか載っていない求人があると案内されています。本当に自分に合う求人が限定のものにあるかは、実際に検索してみないと分かりません。
考え方としては、限定求人の数や割合を比べるより、自分の希望条件で検索したときに、気になる求人が複数見つかるかを確かめるほうが役に立ちます。数字は広告上の自称であることも多く、集計の条件や時点も明示されていない場合があるためです。
気になる求人が見つかったら、「気になる」に登録しておくと、その企業が新しい求人を出したときに通知が届くとされています。すぐに応募しない場合でも、候補をためておく使い方ができます。
限定の求人を探す具体的な方法はありませんが、検索の幅を広げることは役に立ちます。職種名を一つに決め打ちせず、近い職種や、未経験でも応募できる条件にも目を向けてみてください。思わぬ求人に出会うきっかけになります。
スカウト
リクナビNEXTのオファーには、条件に合う求人が届くものと、匿名のレジュメを見た企業から直接届くダイレクトオファーの二種類があります。受け取るには、マイページの「オファーに関する設定」で、受け取りの設定をオンにする必要があります。
氏名やメールアドレス、生年月日といった本人を特定できる情報は、企業側には表示されないと案内されています。さらに、特定の企業をブロックする設定もあるので、現在の勤務先や取引先を登録しておけば、見られる心配は小さくなるでしょう。
レジュメは、分かる範囲から入力すれば足りるとされています。ただ、充実させるほど合うオファーが届きやすくなる、という説明も見られます。
スカウトの強みは、自分では選ばなかった企業から声がかかる点にあります。弱みは、届く内容が希望に合うとは限らない点。受け取る量が負担になる人は、設定で止められることを知っておくと安心です。
グッドポイント診断
グッドポイント診断は、会員登録をすると無料で受けられる強みの診断です。公式の案内では、所要時間は約30分で、18種類の強みから5つが示され、結果の組み合わせは8,568通りとされています。
受けるには、リクナビNEXTに会員登録し、マイページ下部のグッドポイント診断から進みます。結果には、各強みが仕事の成果にどうつながるかの説明と、具体的なアドバイスが含まれると紹介されています。
診断は自分の強みの手がかりを得るためのもので、受ければ内定に近づくというものではありません。使い方は後の章で具体的に説明します。
他の転職サイトとの比較
リクナビNEXT以外にも、大手を含めて複数の転職サイトがあります。ここでは特定のサービス名で優劣をつけず、見る観点を整理します。各サイトの現在の件数や機能は、必ず各公式サイトで確認してください。
求人の幅
求人の幅は、職種、業界、勤務地、雇用形態の四つで見ます。総件数が多いサイトでも、自分の職種に絞ると件数が少ないことがあります。逆に、総件数が少なくても、特定の業界に強いサイトもあります。
実際の比べ方は簡単です。同じ職種と勤務地の条件を、気になるサイトそれぞれに入れて、出てくる件数と求人の中身を見ます。条件に合う求人が何件あるかを同じ基準で見れば、登録先を絞れます。
同じ求人が複数のサイトに載っていることもあります。件数が多くても、重なりが大きければ、登録先を増やす意味は薄くなります。上位の求人を十件ほど見比べて、重複の多さを確かめましょう。
検索のしやすさ
検索のしやすさは、絞り込みの項目の細かさと、条件を保存できるかで差が出ます。忙しい人にとって、毎回の入れ直しは地味に響きます。
リクナビNEXTには、条件を設定しておくと新着の求人が届く機能があります。ほかのサイトにも似た機能はありますが、通知の頻度や条件の細かさは違います。一週間ほど実際に使ってみれば、自分に合うかどうかは見えてきます。
リクナビNEXTの求人検索には、公式ヘルプで説明されている「こだわり条件」のような絞り込み項目もあります。気になる条件があるなら、検索画面の項目を一通り開いてみて、自分の優先順位を反映できるか確かめてください。
スカウトの違い
スカウトの仕組みは、サイトごとに微妙に違います。企業から直接届くもの、エージェントから届くもの、条件に合う求人が自動で紹介されるもの、といった型があります。
仕組みを理解しておくと、届いた連絡の意味を読み違えずに済みます。条件で自動的に送られる紹介と、人が経歴を読んで送る連絡は、同じ「スカウト」でも重みが違うわけです。
違いを見るときは、届く相手、経歴を見られる範囲、受け取りを止められるかの三点を比べます。リクナビNEXTは、オファーの受け取りをマイページの設定で切り替えられる仕組みです。ほかのサイトを検討するときも、同じ三点で確認しましょう。
転職エージェントとの違い
転職サイトと転職エージェントは、似ているようで進め方がまったく違います。違いを知っておくと、どちらか一方に決める必要がないことも見えてきます。
自分で探す型と任せる型
リクルートの比較記事では、リクナビNEXTは求人を自分で検索して直接応募するサイト、リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介から面接対策まで支援するエージェントと説明されています。エージェントの利用は無料とされています。
自分で探す型は、動き出しが早く、気になる求人にすぐ応募できます。任せる型は、条件の整理から日程調整までを担当者が進めてくれるため、時間がない人や不安が大きい人の負担が減ります。
| 観点 | 転職サイト | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索して選ぶ | 担当者が条件に合う求人を紹介する |
| 応募 | 自分で応募する | 担当者を通じて応募する |
| 書類や面接の支援 | 原則として自分で進める | 添削や模擬面接を受けられる |
| 進める速さ | 自分で決められる | 担当者との調整に左右される |
上の表は一般的な違いを整理したものです。実際の支援内容は、サービスと担当者によって変わります。
向く場面の違い
サイトが活きるのは、情報収集の段階や、応募先を自分で選びたい段階です。エージェントが活きるのは、応募を決めた後に書類や面接を整えたい段階です。
たとえば、まず今の市場を知りたいだけなら、サイトで十分です。半年以内に転職したいと決めていて、書類の通過率に不安があるなら、エージェントに相談する価値があります。段階に応じて使い分けると、無駄が出ません。
エージェントを使う場合の注意点もあります。担当者から紹介される求人は、担当者が把握している範囲に限られます。希望と少しずれた求人が続くときは、希望条件を言葉にして伝え直しましょう。サイトを並行して使っていれば、紹介に頼らず自分で探す道も残ります。
スカウト型のサービスは、これらとは別の立ち位置です。リクルートの比較記事では、リクルートダイレクトスカウトを、企業やエージェントからのスカウトを待つサービスと説明しています。返信すれば面談が確約されると紹介されており、市場での自分の見られ方を知りたい人に向いているとされています。
グッドポイント診断の使い方
グッドポイント診断は、受けただけでは意味が薄く、結果を書類や面接に落とし込んで初めて役に立ちます。受ける前に、使い道を決めておきましょう。
強みの見つけ方
結果として示される5つの強みは、それぞれ、なぜ身についたのかを経験から探すと使いやすくなります。リクナビNEXTの案内でも、強みを一つずつ掘り下げ、当てはまるエピソードを探す進め方が紹介されています。
- 5つの強みを紙やメモに書き出す
- それぞれについて、仕事で発揮した場面を一つずつ思い出す
- 場面ごとに、何をして、どんな結果になったかを一文で書く
- 当てはまる場面が出てこない強みは、無理に使わず外す
診断結果と自己評価がずれることもあります。その場合は、周囲から言われたことがある長所と照らし合わせると、納得できる強みが残ります。
今の仕事が合わないと感じている人は、強みと日々の業務のずれを確かめる材料にもなります。診断で出た強みを活かせる場面が今の仕事にほとんどないなら、転職を考える理由の一つになりえます。活かせる場面が多ければ、転職の前に今の職場でできることが見つかるかもしれません。
応募書類への活かし方
自己PRは、強み、それを裏づけるエピソード、仕事でどう活かしたいかの三つで組み立てると伝わりやすいと案内されています。診断で得た強みが、一つ目の材料に当たります。
たとえば、冷静沈着という強みが出たなら、納品前に不具合が見つかった場面で、落ち着いて原因を切り分けた経験を書きます。診断の言葉をそのまま並べても伝わりません。具体的な出来事を添えて、初めて読む側に届きます。
書類に書く強みは、多くても二つか三つに絞ると読みやすくなります。五つすべてを並べると、どれも浅く見えがちです。応募先の仕事内容に近いものを選び、残りは面接で聞かれたときのために手元に残しておきましょう。
面接でも、強みを軸にすると、話に一貫性が出ます。志望動機や転職理由と結びつけて話せるよう、書類と同じ強みを使いましょう。ただし、受検には回答の制限時間があるため、落ち着いて集中できる時間に受けてください。
スカウトを受け取るコツ
スカウトは、登録の中身によって届く量と質が変わります。待っているだけでは増えません。ここでは、受け取る側ができる工夫を整理します。
職務経歴の書き方
企業が最初に見るのは、どんな仕事をしてきて、何ができるかです。肩書きに加えて、担当した業務、扱った規模、使ったスキルを具体的に書きます。
- 担当業務は、仕事の内容と自分の役割を分けて書く
- 成果は、数字や期間など確認できるものを添える
- スキルや資格は、入力欄から選べる範囲で漏れなく入れる
- 希望条件は広げすぎず、譲れない点を絞る
レジュメの項目は、分かる範囲から入力して構わないとされています。まず埋めて、あとから少しずつ書き足していく進め方でも問題ありません。
書き方の例を挙げます。「営業をしていました」とだけ書くと、どの会社の営業とも区別がつきません。「法人向けに設備を販売し、担当は約三十社、年間の新規開拓は十社前後」のように、相手、規模、頻度が分かる形にすると、読む側が自分の会社で活躍する姿を想像できます。数字は正確に書ける範囲に限り、盛る必要はありません。
届くオファーの見方
届いたオファーは、すべてに返信する必要はありません。まず、仕事の内容と条件が自分の経歴に合っているかを見ます。定型の文面で届くものと、経歴を読んだうえで書かれたものでは、本気度が違います。
気になるオファーがあれば、返信する前に企業の公式サイトや求人票で、事業の内容や条件を確認しましょう。受け取りたくない場合は、マイページの設定でオファーの受け取りを止めることもできます。
スカウトで声がかかる企業の傾向は、自分の市場での見られ方を知る手がかりにもなります。転職するかどうか迷っている段階なら、この見方だけでも価値があります。
オファーを見るときの確認項目を、簡単に整理しておきます。
- 仕事の内容が、自分の経歴のどこを評価して届いたのかが読み取れるか
- 勤務地、年収、働き方などの条件が、譲れない条件に合っているか
- 企業の事業内容や規模が、公式サイトなどで確認できるか
- 返信を急かす文面になっていないか
サイトとエージェントの併用
サイトとエージェントは役割が違うので、競合しません。併用すると、情報の偏りを減らせます。
組み合わせ方
リクルートの比較記事は、サイト、エージェント、スカウトサービスを組み合わせる使い方を紹介しています。たとえば、スカウトで市場での評価を確かめ、サイトで自分から応募し、エージェントに選考の相談をする、といった形です。
役割を分けると、次のように整理できます。
- 転職サイトは、求人の情報収集と、自分で選んだ求人への応募に使う
- 転職エージェントは、書類の添削、面接への備え、条件の相談に使う
- スカウトは、自分の経歴がどう見られるかの確認に使う
同じ求人に、サイト経由とエージェント経由の両方から応募しないよう、応募した先は一覧にして管理しましょう。
一覧には、応募先、応募の経路、応募した日、選考の状況、次にやることを書いておきます。表計算ソフトでもメモ帳でも構いません。経路を書いておけば、同じ企業にエージェント経由でも応募できるかを確かめる場面で慌てません。
エージェントから紹介された求人を、サイトで見つけて自分で応募するのは避けてください。トラブルの原因になりやすく、担当者との信頼関係にも響きます。応募の経路は一つに決めて、担当者にも伝えておきます。
登録数の目安
登録数に決まった正解はありません。多すぎると連絡の対応で疲れ、少なすぎると情報が偏ります。初めての転職なら、サイトを1つか2つ、エージェントを1つか2つから始めるのが扱いやすいでしょう。
登録だけでも問題ないとされています。希望条件を設定しておけば新着の求人が届くため、すぐ動けなくても情報は集まります。連絡の量が負担になったら、登録を絞るか、設定でメールやオファーの受け取りを止めてください。
増やすときは、一度に何社も登録せず、一つ使ってみて、足りない部分を補う形で足すと失敗しません。サイトで求人は集まるのに書類が通らないならエージェントを足す、といった具合に、困りごとから逆算して選びます。
登録から応募までの流れ
リクナビNEXTを使い始めるときの流れを、順を追って説明します。画面の表示や項目は変わることがあるため、実際の手順は登録時の画面で確認してください。
注意
会員登録が終わっただけでは、企業に見てもらえる状態にはなりません。次の職務経歴書の登録まで進めて初めて、求人への応募やオファーの受け取りがしやすくなります。
会員登録
会員登録はリクルートIDを使います。すでに別のリクルートのサービスでIDを持っていれば、同じIDでログインして登録を完了できると案内されています。
新しく登録する場合は、メールアドレスやパスワードのほか、氏名、生年月日などの基本情報を入力します。メールアドレスは、求人の通知や連絡を受け取る先になります。入力ミスがあると連絡が届かなくなるため、登録の前に、普段使っているアドレスを正確に入力してください。
公式サイトを装った不審なサイトがあると注意喚起されています。個人情報を入れる前に、URLが公式のものかを確認しましょう。
登録の前に決めておくとよいのが、使うメールアドレスです。職場のアドレスは使わず、私用のものを選びます。求人の通知やオファーの連絡が頻繁に届くため、他の連絡と混ざらないよう、専用のアドレスを用意する人もいます。
職務経歴書の登録
会員登録の後は、レジュメを登録します。レジュメは、希望条件、職務経歴、スキルや資格などをまとめた登録情報の総称で、これが職務経歴書に当たります。
登録情報から履歴書や職務経歴書を自動で作る機能があるため、応募のたびに書類をゼロから作る手間を減らせます。
- マイページからレジュメの入力画面を開く
- 職務経歴、スキル、希望条件を分かる範囲で入力する
- 内容を確認して、登録を完了する
- オファーを受け取りたい場合は、マイページの設定で受け取りをオンにする
職務経歴は、後から何度でも編集できます。最初から完璧を目指すより、まず登録を終えて、応募の前に整えましょう。
入力で迷いやすいのは、担当業務の書き方です。1社ごとに、所属、役割、期間、仕事の内容を分けて書き、最後に身につけたスキルをまとめます。思い出しにくいときは、過去の人事評価や業務の資料を見返すと、実績の数字が見つかります。
求人検索と応募
レジュメの登録を終えたら、求人を検索します。職種、勤務地、年収などの条件で絞り込み、気になる求人は「気になる」に登録しておけます。
応募は求人ページから進める形です。応募する前に、仕事の内容、勤務地、条件を求人票で読み込み、書類の内容を応募先に合わせて見直します。応募先ごとに書類を調整するのが、書類選考を通る助けになると紹介されています。
すぐ応募する気がなくても、登録して検索を始めれば、市場の様子はつかめます。応募は、条件に納得できた求人からで構いません。
応募の前には、次の点を確認しておくと失敗が減ります。
- 仕事の内容が、これまでの経験とどうつながるか
- 勤務地、勤務時間、年収の幅が、譲れない条件に収まっているか
- 応募の締め切りや、選考の流れが書かれているか
- 企業の公式サイトで、事業の内容と最近の動きを確認したか
初めての転職の進め方
初めての転職は、何から手をつけるかが分からず止まりがちです。リクナビNEXTの公式記事では、転職活動を七つのステップで説明しています。全体の期間は3〜6カ月が目安とされています。
最初にやること
最初の段階は、自己分析と転職の軸を決めることです。経験やスキル、強みを整理し、譲れない条件を二つか三つに絞ります。目安は1〜2週間と紹介されています。
自己分析では、完璧な答えを出そうとしなくて構いません。「今の仕事で続けたいこと」と「変えたいこと」を一つずつ挙げるだけでも、軸の手がかりになります。ここで時間をかけすぎて、動き出せなくなるほうが損です。
次に、情報収集と求人探しです。気になる求人を広めにためておき、あとから絞り込みます。ここまでで、リクナビNEXTの会員登録とレジュメ、グッドポイント診断を済ませておくと、書類づくりも楽になります。
- 転職したい理由を、箇条書きで三つ書き出す
- 譲れない条件と、妥協できる条件を分ける
- レジュメを登録して、職務経歴を一度まとめる
- 診断を受けて、強みの手がかりを得る
在職中の進め方
在職中の転職は、期間の目安が4〜6カ月程度と紹介されています。面接の日程調整や引き継ぎ、有給の消化に時間がかかるためです。
同じ記事では、在職中の進め方として、面接をオンラインや有給休暇で調整すること、勤務先のパソコンやメールを使わないこと、周囲に話さないことが挙げられています。
退職日が確定するまで、SNSへの投稿や職歴プロフィールの更新も控えるよう案内されています。普段の何気ない更新から、転職活動が周囲に知られてしまうことがあるためです。
登録の面でも、オファーに関する設定でブロック企業を登録すれば、現在の勤務先に経歴を見られる心配を減らせます。仕事を続けながら動く人は、この設定を最初に済ませておくと安心です。
向いている人と向かない人
ここまでの内容を、向いている人と向かない人に分けて整理します。自分の状況に近いほうを選んでください。
向く条件
次の条件に多く当てはまる人は、リクナビNEXTを使う価値があります。
- 求人を自分で見比べて、応募先を決めたい
- 強みを言葉にしたいと思っていて、無料の診断に興味がある
- まだ転職を決めていないが、情報収集と企業からの連絡も得ておきたい
- 在職中で、空いた時間に進めたい
一つの条件だけでも当てはまれば、登録して様子を見る価値はあります。登録だけでも問題ないとされており、使わないときは設定で連絡を止められます。
他を併用したい条件
次の場合は、リクナビNEXTだけで進めずに、他のサービスを併用するほうが安心です。
- 書類の書き方や面接に自信がなく、添削や練習の相手がほしい
- 年収交渉や入社日の調整など、条件の話し合いを任せたい
- 特定の業界や職種に絞っていて、専門の求人も見たい
リクナビNEXTは、求人の検索と応募、オファー、診断が中心のサービスです。担当者がつきっきりで支えるサービスではないため、不足する部分は他のサービスで補います。
また、すでに転職の時期と応募先がほぼ決まっていて、あとは選考を通るだけという人は、サイトの登録に時間をかけるより、エージェントの支援に集中したほうが早い場合があります。逆に、今は動く予定がまったくない人は、無理に登録を急ぐ必要はありません。
まとめ
選び方の基準と登録前の次の行動
リクナビNEXTは、求人を自分のペースで探し、診断やオファーも使いたい人に向いた転職サイトです。選ぶ基準は、求人数と限定求人、スカウト、診断機能、サポートの四つでした。
ポイント
サイトは自分で動く人向け、エージェントは支援がほしい人向けです。迷ったら、サイトで情報を集めつつ、必要になった段階でエージェントを足す順番で進められます。
登録の前に、次のことを済ませておくと、手戻りが減ります。
- 転職したい理由と、譲れない条件を紙に書き出す
- 普段使っているメールアドレスと、これまでの職務の内容をまとめておく
- 公式サイトで、希望の職種と勤務地の求人が見つかるかを検索して確かめる
- 比べたい他のサービスも、同じ条件で件数と機能を公式サイトで確認する
- 現在の勤務先に知られたくない場合は、ブロックの設定を先に調べておく
なお、この記事の内容は、リクナビNEXTの公式ヘルプや公式記事をもとに整理しています。画面の表示や機能、数字は変わることがあるため、登録の直前に最新の案内を確認してください。
参考にした公式の案内は、転職サービスの違いの解説、グッドポイント診断の解説、オファーの解説、転職活動の流れの解説、登録だけでもよいかの解説、リクルートIDの案内です。
